简历造假谁的过错
毕业的时候一些人继续努力学习，加紧努力提高自己，而另一些人则把全部心思放在了找工作上-——剪个酷酷的发型，买身像样的衣服，还有简历，这是求职之路上的第一关。然后，吹牛比赛正式开始了！一些人“突然提高”自己的职位，一些人"无中生有"出奖学金，还有一些人把打游戏的丰富经验转化为社会实践。动动手指，一个接一个的优秀成绩、杰出的人才诞生了。这对于真正的学霸，内心一定是崩溃的！
由于造假，本来应该是严肃的求职，却变成一场闹剧。每个人都挖空心思、争奇斗艳、加料、贴金，让人看得很是无奈。
细心的人可能会发现，对于毕业生伪造简历并不是什么新鲜事。几乎每一个求职季，类似的事情就会被宣传出来，再一次刷新存在感。
在这方面，公众舆论每次都会积极回应，对其原因的分析是开创性的，问题的危害说得头头是道，甚至所有的应对策略都很全面。还有很多文章提出这些事情，一碗碗鸡汤浇灌着，对一时糊涂的大学生朋友来说句句都很真切！然而，为什么这个"长久"的话题还是年年相似出现呢？
到底这件事情打了谁的脸呢？简历造假当然是学生的问题，有的学生浮躁、急于求成、缺乏诚信、心术不正，真的应该"大脸"。学校也是无法摆脱责任，学生道德教育一直被"高度重视、放在首位”，但在具体实践中，学校肯定是"无话可说"；有的教师重视科研，轻教学，学生基本上处于散放状态；大学专业设置不合理，学生四年的努力学习，还是找不到多少合适的工作。
企业的就业歧视也禁止不绝，上来就要求985、211、学生会干部、甚至还会因为星座问题而拒绝。社会也很逃避，毕竟大学不是孤立的"象牙塔"，社会风气多多少少的都会影响到大学校园。面对简历欺诈、论文抄袭、注水猪肉等诚信问题，大学生在"江湖"也很难拥有一方净土。
和媒体报道的案例更新、社交讲话反复，除了原来简单的大学生发现"他们这样做，"似乎没有多大用处。至于加强学校和企业之间的双向沟通，建立基于保护隐私的信息查询平台，加强学生道德教育，建立纪律机制，以及提高违规成本，谁会这么做呢？你什么时候会这么做？
可以看出来，简历造假是一种"季风"，不单单的是一股一阵的歪风。如果没有实际行动，明年只会继续吹着，每年都是如此的准时。
