職場指南
1、工作職責不同高層領導和基層領導在工作場所有不同的角色定位，他們自己的職責也不同。高層領導更多地是管理戰略規劃，而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們剛剛從普通員工職位升職，當然，他們在管理方面不太熟練，更...
大跳槽的大多數人來説，跳槽最普遍的原因就是“我覺得我在現在的公司學不到東西。”説有人會認為的職場老人能力不行，不夠坦誠，不願意教她東西。職場工作學不到東西，應該跳槽嗎？有長遠眼光的人，不會過於關注眼前的收入，而是更...
勞動力市場遠未飽和目前，上海就業市場受到了衝擊，部分企業的招聘計劃已經被凍結或縮水，但仍有不少企業需要招聘新人，如果能夠放開求職視野的侷限，就可以發現求職市場上尚有不少具有發展潛力的職位。上海人才服務行業協會顧...
很久以前，曾經有三隻小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一隻小鳥落到一棵樹上説：“這裏真好，真高。你們看，那成羣的雞鴨牛羊，甚至大名鼎...
寶寶社交恐懼的原因交往欲受抑制：孩子出生以後，需要與別人交往，首先是父母，然後擴大到親友、鄰居和小夥伴，並由此逐漸產生出和別人交往的慾望，因此，組織合理的交往活動非常重要。自主性發展受阻：心理學研究表明，孩子從出生8個...
妙招1：父母要給寶寶做個好榜樣寶寶社交能力的培養跟家長的態度和行為有密切關係。家長如果在日常生活裏通過言傳身教，也會對寶寶產生潛移默化的影響，讓寶寶學習到一些待人接物、交流合作的社交技能。所以，父母如果是個好...
我們希望提高的知識是一般知識和專業知識。一般知識涵蓋廣泛的自然科學知識，以及經濟學、管理學、教育學、歷史學和其他社會科學知識。培根曾説過：讀歷史使人明智，讀詩使人聰明，數學使人細心，科學使人深刻，道德使人莊重，邏輯...
獅子座：加班可以提升一個人的技能無時無刻不在想着如何讓自己變得更加優秀的獅子座，將加班看作了一個最好的提升技能的途徑。是的，他們認為，自己的自制力再強，也沒有強到會在節假日的時候自己去奮發圖強地工作，就需要加班來...
“碰瓷”最常見於交通事故中，可是如今在職場上，也出現了“碰瓷”現象。常見的做法是，先應聘一些制度不太健全的小企業，再通過種種途徑索要賠償。法官分析：職場“碰瓷”屢見不鮮，緣於個別勞動者“別有用心”，更與一些企業的不...
1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會説“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬...
嬰兒從出生開始就會期望他人響應自己的需求，他們會通過各種方式讓別人注意他們的需要，尤其是親子之間的情感交流，寶寶具有發出信息和樂於接受母親響應的本能，這種與父母之間最初的雙向情感是一切社會交際的基礎。寶寶對於...
你們中的一些人都會在公司裏努力向上爬，就像你天生就有超出凡人的領導能力一樣。但願每個人都是這樣的人才。事實上我們中的大多數人一陣陣地取得進步，並且在進步中伴隨着一兩次錯誤矯正。不要感覺太糟糕。這是宇宙時不...
1面對“生人”和“熟人”備好兩套聊天系統當這兩種人都出現在一個飯桌上的時候，對熟人要略收斂，對生人要多問詢，只有掌握了必要的基本素材你才能判斷這個人是一個嚴肅的人，還是一個不拘小節的人。拿捏尺度會更準確。不能...
很多人看到這個標題，都覺得不可能實現的，這是標題黨為了騙取點流量的稱號，其實只要有心，真正明白三項措施會提高成功率60％面試真不是那麼困難！只需3招，讓你面試成功率上升60%近年來，我多次參加面試，多次採訪他人。我參加過的所...
很多時候一個人的格局往往是被羞辱和傷害喂大的。“被罵是一種能力”。是的，現實的職場環境就是如此。南鬥星職業規劃研究所的祝老師指出：當我們在職場中受到羞辱時，要把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養珍饈，這樣的...
高端人士一般玩什麼交友軟件，時代快速的發展，不僅實現了秀才不出門，便知天下事。同時也因為社交軟件的存在，讓我們的通信變得更加快捷高效了。具體來看看高端人士一般玩什麼交友軟件吧高端人士一般玩什麼交友軟件11、《微...
水瓶女：聰明理智水瓶女是很聰明的女人，如果有男生向她們邀約，她們會利用別的藉口來拒絕，很少會直接對男生説不想跟他出去。對於不是自己很喜歡一起玩的男生，水瓶女喜歡用“加班沒空”的藉口來拒絕。而且她們不喜歡浪費時間...
跟人相處很累，帶來的壓力感遠遠大於舒適感路上怕遇到熟人，更怕遇到半生不熟的人人多的地方就會不安，第一反應永遠是躲過度在意別人的看法，擔心自己會出錯害怕麻煩別人，或者別人厭煩的表情，欠的人情總想加倍地還害怕尷尬拼命...
大學生如何打好職場第一仗：一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大...
一、對應聘者第一感官的考察這就是最開始面試，HR應該得到的信息點：考察應聘者的着裝、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。1、您來自哪裏？2、您怎麼過來的？交通還方便吧？3、到這裏要多長時間？4、這裏地理位置應該蠻...
要不要把“求職目標”寫在簡歷上？如果你搜尋這個問題的答案，會看到兩種截然不同的回答。贊成的人説，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則説，在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間，還會把你限制在某...
網友諮詢：今天是我上班的第四天,但是卻想辭職了，怎麼説呢？覺得自己不適應這份工作，不夠靈活嘴又笨，也不會那麼會説好聽的話，唉~總之覺得很難過，沒什麼信心。住宿條件不是一般的差，很想家裏。但是又想自己賺錢證明自己的本事(...
這兩天，各大高校的企業宣講會一波接一波，又一批應屆畢業生要開始自己的職場人生。在大公司穩健升職的聯想集團浙江大區總經理張繼兵；放棄名校身份專注於有機農業的80後趙翼；試圖顛覆手機銷售模式的同濟大學博士陳琦，我們找...
每個父母都希望自己的寶寶在成長中可以成為一個人際交往的好手，但是實際中就沒有那麼簡單了，這些都是需要父母慢慢培養和引導而成的，其實在過程中有很多寶寶也會存在社交敏感期的時候，不善於表達和害怕陌生人，那麼寶寶社交...
1.工作經歷往多了説。經常有人對我們説在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認為，與其承認事實，不如把工作經歷説得長點。2.誇大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣...
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