关于HR的百科
不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千万不要在早上读邮件》的作者，而且还是一名研究生产效率方面的专家。她说...
眼睛最容易暴露一个女人的年龄，不管是阳痿的细纹，还是眼下的黑眼圈、眼袋和泪沟，会瞬间放大我们的年龄。据调查显示，女性眼部的肌肤衰老普遍早于其他部位，所以在20岁之后眼睛的皮肤状态就要注意了。眼霜要更早的用起来，当水...
HR怎么样才算是理解业务？要看决定业务成功背后的关键要素是什么，在这些关键要素上，组织当前的现状是什么，现状和期望的差距就是痛点，这个痛点可能就是我们人力资源的一个价值切入点。怎么样全面的去理解业务痛点？一种方式是...
为什么在同一个公司内，两位同样是从事人力资源管理岗位的HR，在职务和工作年限差不多的情况下，工资却可以有数倍的差距？多数情况下，原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。薪酬管理岗位几乎是每个公司都存在的...
员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常...
1、健康状态审查缺失在实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意与其解除劳动合同。用人单位是不能以身体状况为由辞退劳动者的，而...
对于岗位说明书，相信HR小伙伴们再熟悉不过了。岗位说明书，又叫岗位职责说明书。是企业在招聘中对工作岗位要求的相关说明，表明企业期望员工做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。当然，岗位说明书不仅对招聘工...
01公司裁员，恶性循环被迫回家这是我一个大学同学，2016年一毕业就来到深圳，从事市场相关的工作，她去的公司大家可能都听过——金立，不过她在今年四月份的时候就已经离职。2018年4月金立开始裁员，官方称裁50%员工以自救，我这同...
作为HR自然是阅人无数了，为什么有的人面试成功，有的人面试失败呢，关键是我们碰到了一些面试的禁忌，自己没有更好的去避免求职的误区，在互联网的当代，我们可以多多交流，看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么...
不要奇装异服如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休...
同为HR，为什么薪酬有这么大的差距？有同学肯定会说职场级别不一样，那肯定是有差别的。有的同学说工作年限不一样，肯定会有差别的。大家说的没错，但是级别和薪酬不会随年龄自然增长，即使同时工作5-10年，也依然会有n倍的落差。...
一、对应聘者第一感官的考察这就是最开始面试，HR应该得到的信息点：考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。1、您来自哪里？2、您怎么过来的？交通还方便吧？3、到这里要多长时间？4、这里地理位置应该蛮...
hr是欧莱雅旗下最顶级的奢华品牌旗下产品，一般出现在商场的高端品牌区域。虽然hr的包包不如它的护肤品那么有知名度，但档次依然是很高的。所以，hr包包十分有名也有很高档次，设计、工艺、质量都是世界一流的。另外，商场hr包...
调薪对员工来讲只是简单二个字，对于HR来讲是一项系统化的工程。既然是一项工程，各级HR都将于此地面临多重考验，会是收获还会是伤痕？企业调薪包括被动调薪和主动调薪二类情况。案例企业则属于主动调薪，新任人资经理调整企业...
1.入职时的工资高低很重要，不是只要你努力工作你会得到相应待遇的！我估计几乎所有人都听过这句话（包括HR），所以小汇奉劝大家千万别相信。当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬...
1、简历筛选潜规则你要知道招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以，你的简历要突出...
1、HR眼霜非常好用。2、AR系列眼霜价格基本都在400至600元。3、HR眼霜是欧莱雅旗下的子品牌，它可以修复眼周受损的毛细血管，激发眼周皮肤的活性。4、HR眼霜，只要做好日常的眼部护理，在四周之内就可以达到非常紧致的状态。...
01清晨时分还是科学意义上健身或工作的最好时候Zoey是我上一家公司的HR，以前和她在一起工作的时候，公司是九点半上班；但是她八点半就能到公司，把前一天的面试进行总结做好列表，对候选人面试时候的表现进行分析，又根据性格特...
现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。A：与公司气场不合网友A遇到的问题是与公司不能够合二为...
在很多时候，理论学习和实际应用之间都存在着天壤之别。在系统学习人力资源的诸多理论时，我们学习过“员工关系发展”的相关章节；在进入人力资源管理领域工作时，企业大都会设置“员工关系”这个专业岗位。然而，如何做好本职...
又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。那HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？最近，一家媒体专门采访了成都某招聘网站的HR管女士。管女士说：“优秀的应聘者带着项目对口应聘...
1、基本情况，即个人信息，比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等，至于身高、体重、民族、面貌等无所谓，只要不是公司或者岗位要求，写不写无大碍。2、工作经历，这是整个简历的重点，也是HR最为关注的部分，前面...
1求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负...
有不少公司老板希望HR是一个服务部门，为部门、员工提供好服务，就是最大的价值。可是在不少HR为部门/员工服务的过程中出现诸如劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议、制度歧义、改变遇阻……等等，让公司老板对HR咬牙...
1.发出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过度的重复的噪音，则会让人心烦意乱。想想看，如果你正在工作...
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